10 legjobb munkaerő-közvetítő iroda Szentpéterváron

A cég irodái nemcsak Szentpéterváron, hanem az Orosz Föderáció minden régiójában is jelen vannak. Ez azt jelenti, hogy az ország bármely szegletében találhat munkavállalókat vagy kaphat munkát a Kelly Services szolgáltatáson keresztül. A tapasztalt toborzók hozzáértően készítenek interjúkat és választanak ki szakembereket az üzleti élet minden területén. Minden irányban egyéni alkalmazottak vannak bevonva, a személyzet kiválasztásában és képzésében széles körű szolgáltatásokat nyújtanak. Kiváló minőségű kommunikációt folytatnak a jelentkezőkkel, elkísérik őket a foglalkoztatás minden szakaszában, és időben visszajelzést adnak. Vannak azonban arra panaszkodnak, hogy a vezetők nem mindig hívnak vissza az interjúk után, hogy beszámoljanak az eredményekről.

Független cég, amely 27 éve folytat toborzást Oroszországban és több mint 70 éve a világban. Teljes körű szolgáltatást nyújt: munkaerő-kölcsönzést, tömeges toborzást, valamint felsővezetők célzott felkutatását. A jelöltek értékeléséhez fejlett módszereket alkalmaznak, amelyeknek köszönhetően az üresedéseket magas színvonalon töltik be, és a munkáltató valóban hozzáértő szakembereket kap. Az ügynökség különböző nagyvállalatokkal dolgozik teljes mértékben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően, és segít a képesítéseknek megfelelő gyors álláskeresésben. Csak a jelöltekkel szembeni nem a legfigyelmesebb hozzáállásra és a nem mindig releváns javaslatokra panaszkodnak.

Ez egy 1999-ben Helsinkiben alapított nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda. 2006-ban nyitotta meg kapuit Szentpéterváron, és megbízható partnerré nőtte ki magát mind az ügyfelek, mind az álláskeresők számára.A „Barona” különböző szintű munkaerőt választ ki, toborzást, outsourcing-ot kínál, ritka szakembereket keres és tömeges munkaerő toborzást végez. A jelölteket gondosan választják ki, és szigorúan ellenőrzik, hogy megfelelnek-e az állásban meghatározott összes követelménynek. Örülök a jelentkezőkhöz való hozzáállásnak is: mindig kapcsolattartás, gyors problémamegoldás. Az egyetlen dolog, ami felzaklat, az az, hogy az interjú után nem mindig időben tájékoztatnak az ügy előrehaladásáról.

A Coleman Services a 2022-es terjeszkedés kapcsán frissítette a logót, és a nevét Coleman Group-ra változtatta. A cég Oroszország egész területén működik, és 11 új fiókot nyitott az országban, valamint más országokban: Kazahsztánban, Montenegróban és Fehéroroszországban. Az ügynökség teljes körű HR-szolgáltatást nyújt orosz és külföldi szervezetek számára. Minden ügyfelet egyénileg közelítenek meg, és az üresedéseket magas színvonalon töltik be. Vállalkozási tréningek lebonyolítása, készségfejlesztés, különféle képzések és tanfolyamok szervezése álláskeresők és vállalati ügyfelek számára. Vannak panaszok az alkalmazottaktól – nem mindig oldják meg azonnal a problémákat.

Az AKME professzionális kiszervezési és munkaerő-kihelyezési szolgáltatásokat kínál. Szentpétervár és a Leningrádi régió összes kerületében, valamint Oroszország más városaiban dolgoznak. Itt különböző profilú munkásokat találhat: pincéreket, szakácsokat, összeszerelőket, lakatosokat, rakodókat, csomagolókat stb. A jelentkezőknek két lehetőséget kínálnak: állandó foglalkoztatást és műszakos munkát. Gyorsan alkalmazzák – általában nem tart tovább egy napnál. Együttműködnek orosz és külföldi állampolgárokkal, segítenek minden kérdés megoldásában, és teljes mértékben elkísérik az első napokat. A hiányosságok között említik a nem a legjobb életkörülményeket és a nem mindig lojális hozzáállást.

Az Ares több mint 30 éve toboroz különböző pozíciókra. Ha hisz a munkaadók visszajelzéseinek, a keresés meglehetősen gyorsan megtörténik, és az alkalmazottakat magas minőségben választják ki. A szerviz garancia 6 hónap. Sokan örültek annak, hogy nemcsak az üresedéseket zárják be, hanem a piac egészéről is naprakész információkkal szolgálnak. A jelentkezők is elégedettek a szervezet munkájával, és tudomásul veszik, hogy a jelentkezés után gyorsan interjút kaphat egy jó cégnél. Vannak azonban panaszok néhány operátorral kapcsolatban, akik nem mindig érdeklődnek a munka iránt, és udvariasan kommunikálnak a jelöltekkel.

Az "A.N.T." munkaerő-közvetítő irodában mert ritka és egyedi szakembereket talál bármilyen tevékenységi területen. Itt közép- és felső szintű munkaerő felkutatására szakosodtak orosz és külföldi cégek számára. A vélemények alapján képzett és udvarias szakemberek dolgoznak együtt a munkaadókkal és az álláskeresőkkel, akik felelősségteljesen közelítenek az üzlethez.Rendszeresen tájékozódjon az ügy előrehaladásáról, és teljes körűen elkísérje az ügyfeleket a jelentkezéstől a foglalkoztatásig. Természetesen a keresési kifejezések a feladat összetettségétől függenek: a toborzási projektek lezárásának átlagos ideje 5 naptól 1 hónapig tart, ritka, egyedi szakemberek esetében 1 és 2 hónap között.

Az Ankor Ügynökség vezető szerepet tölt be a HR iparágban Oroszországban, és megoldásokat kínál a HR funkciók és üzleti folyamatok kiszervezése, toborzás és tanácsadás terén. Nincsenek korlátozások - minden területtel dolgoznak, és néhány napon belül megkapja az első jelölteket. Mindez azonban a feladat összetettségétől függ, de ha a keresés időt is igénybe vesz, akkor is rendszeresen tartjuk a kapcsolatot és tájékoztatjuk az ügy menetéről. A jelentkezők részéről is minden szinten van - segítik a foglalkoztatást, azonnal összehozzák őket a munkáltatóval, megoldják a konfliktusokat. Az együttműködéssel azonban nem mindenki elégedett – panaszkodnak az üresedési helyek helytelen kiválasztása, a tolakodó hívások és nem a legudvariasabb kezelők.

A „Munkaerő Börze” fő előnye a hatékonyság. Ez előnyös mind a munkaadóknak, hiszen mindössze 12 óra alatt összeállíthat egy teljes csapatot, mind pedig az álláskeresőknek, hiszen ez egy igazi lehetőség a gyors álláskeresésre. A keresést 119 szakmában végzik: a mérnököktől és a tervezőktől a hegesztőkig, esztergákig és építőkig. Több mint 600 építőipari és gyártó orosz és külföldi vállalat vált a szervezet ügyfeleivé, ami megerősíti a munka magas szakmai színvonalát és minőségét. Ennek megfelelően nem találtunk hiányosságot: a munkatársak hozzáértőek és felelősségteljesen közelítik meg az ügyet. Viszont ha Ön álláskereső és hivatalos munkaviszonyra és fix fizetésre számít, akkor nincs itt.

A HR-PROFI 20 éve folytat sikeresen toborzást, és független kutatási projektek alapján folyamatosan magas pozíciókat foglal el Szentpétervár legjobb munkaerő-toborzó ügynökségeinek minősítésében. Szakképzett személyzet, osztályvezetők és felsővezetők kiválasztására specializálódott. Együttműködik nagy orosz cégekkel, és különböző profilú munkatársakat keres Yandex, Gazprom, Roskar stb. Az állások átlagos bezárásának határideje 10-14 nap. Ugyanakkor 2 év garancia van, és ha nem felel meg a munkavállalónak, akkor a cég gyorsan és ingyenesen talál újat. Kritikus hibákat nem találtak.