10 beste rekrutteringsbyråer i St. Petersburg

Selskapets kontorer er til stede ikke bare i St. Petersburg, men også i alle regioner i den russiske føderasjonen. Dette betyr at du kan finne arbeidere eller få jobb gjennom Kelly Services hvor som helst i landet. Erfarne rekrutterere gjennomfører kompetente intervjuer og velger spesialister innen alle forretningsområder. Individuelle ansatte er engasjert i hver retning, et bredt spekter av tjenester tilbys i valg av personell og opplæring. De fører kommunikasjon av høy kvalitet med søkere, følger dem på alle stadier av ansettelse, og gir rettidig tilbakemelding. Noen klager imidlertid over at ledere ikke alltid ringer tilbake etter intervjuer for å rapportere resultatene.

Et uavhengig selskap som har rekruttert i 27 år i Russland og mer enn 70 år i verden. Det tilbyr et komplett spekter av tjenester: utvalg av midlertidig ansatte, masserekruttering, samt målrettet søk etter toppledere. For å vurdere kandidater brukes avanserte metoder, på grunn av hvilke ledige stillinger fylles med høy kvalitet og arbeidsgiver mottar virkelig kompetente spesialister. Byrået jobber med ulike store selskaper helt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og hjelper deg raskt å finne en jobb i samsvar med kvalifikasjonene. Det er kun klager på ikke den mest oppmerksomme holdningen til kandidater og ikke alltid relevante forslag.

Det er et internasjonalt rekrutteringsbyrå grunnlagt i Helsingfors i 1999. Det åpnet i St. Petersburg i 2006 og har etablert seg som en pålitelig partner for både kunder og jobbsøkere.«Barona» velger ut personell på ulike nivåer og tilbyr rekruttering, outsourcing, søker etter sjeldne spesialister og utfører masserekruttering av arbeidere. Kandidater blir valgt nøye og strengt kontrollert for samsvar med alle kravene spesifisert i stillingen. Jeg er også fornøyd med holdningen til søkere: alltid i kontakt, raskt løse problemer. Det eneste som opprører er ikke alltid rettidig å informere om fremdriften i saken etter intervjuet.

Coleman Services, i forbindelse med utvidelsen i 2022, oppdaterte logoen og endret navn til Coleman Group. Selskapet opererer i hele Russland og har åpnet 11 nye filialer i landet, så vel som i andre land: Kasakhstan, Montenegro og Hviterussland. Byrået tilbyr et komplett spekter av HR-tjenester for russiske og utenlandske organisasjoner. Hver klient blir kontaktet individuelt og ledige stillinger fylles med høy kvalitet. Gjennomføre forretningsopplæring, forbedre ferdigheter, organisere ulike opplæringer og kurs for jobbsøkere og bedriftskunder. Det er klager fra ansatte - de løser ikke alltid problemer raskt.

AKME tilbyr tjenester med profesjonell outsourcing og utbemanning av personell. De jobber i alle distrikter i St. Petersburg og Leningrad-regionen, så vel som i andre byer i Russland. Her kan du finne arbeidere med ulike profiler: servitører, kokker, montører, låsesmeder, lastere, pakkerier, etc. Søkere tilbys to alternativer: fast ansettelse og turnusarbeid. Ansettes raskt - vanligvis tar det ikke mer enn én dag. De samarbeider med russiske og utenlandske statsborgere, hjelper til med å løse alle problemer og følger fullt ut de første dagene. Blant manglene er ikke de beste levekårene og ikke alltid en lojal holdning notert.

Ares har rekruttert til ulike stillinger i mer enn 30 år. Hvis du tror tilbakemeldingene fra arbeidsgivere, gjennomføres søket ganske raskt, og ansatte velges ut med høy kvalitet. Servicegaranti er 6 måneder. Mange var glade for at de ikke bare stenger ledige stillinger, men også gir oppdatert informasjon om markedet som helhet. Søkere er også fornøyd med arbeidet i organisasjonen og merker at etter å ha søkt kan du raskt få et intervju hos en god bedrift. Det er imidlertid klager på noen operatører som ikke alltid er interessert i arbeidet og kommuniserer høflig med kandidater.

I rekrutteringsbyrået "A.N.T." for du vil finne sjeldne og unike spesialister innen ethvert aktivitetsfelt. Her spesialiserer de seg på søk etter mellom- og topppersonell for russiske og utenlandske selskaper. Etter anmeldelsene å dømme jobber både arbeidsgivere og søkere med kvalifiserte og høflige spesialister som tar en ansvarlig tilnærming til næringslivet.Informer regelmessig om fremdriften i saken og følg klienter fullt ut fra søknadsøyeblikket til ansettelse. Selvfølgelig avhenger søkeordene av oppgavens kompleksitet: gjennomsnittlig tid for å avslutte rekrutteringsprosjekter er fra 5 dager til 1 måned, sjeldne, unike spesialister - fra 1 til 2 måneder.

Ankor Agency er ledende innen HR-bransjen i Russland og tilbyr løsninger innen outsourcing av HR-funksjoner og forretningsprosesser, rekruttering og rådgivning. Det er ingen begrensninger - de jobber med alle områder og i løpet av få dager vil du motta de første kandidatene. Alt avhenger imidlertid av oppgavens kompleksitet, men selv om søket tar tid, vil du jevnlig holdes i kontakt og informeres om fremdriften i saken. Fra søkernes side er også alt på plan – de hjelper til med ansettelse, bringer dem raskt sammen med arbeidsgiver og løser konflikter. Det er imidlertid ikke alle som er fornøyd med samarbeidet - det er klager på feil utvelgelse av ledige stillinger, påtrengende telefoner og ikke de mest høflige operatørene.

Effektivitet er hovedfordelen med «Working Labour Exchange». Dette er fordelaktig både for arbeidsgivere, siden du på bare 12 timer kan sette sammen et helt team, og for jobbsøkere, siden dette er en reell mulighet til raskt å finne en jobb. Søket utføres i 119 yrker: fra ingeniører og designere til sveisere, dreiere og byggherrer. Mer enn 600 konstruksjon og produksjon russiske og utenlandske selskaper har blitt kunder av organisasjonen, noe som bekrefter den høye profesjonaliteten og kvaliteten på arbeidet. Som sådan ble det ikke funnet noen mangler: De ansatte er kompetente og forholder seg ansvarlig til saken. Men hvis du er arbeidssøker og regner med offisiell ansettelse og fast lønn, så er du ikke her.

HR-PROFI har vært vellykket med rekruttering i 20 år og inntar konsekvent høye posisjoner i rangeringene til de beste rekrutteringsbyråene i St. Petersburg i henhold til uavhengige forskningsprosjekter. Spesialisert seg på utvelgelse av kvalifisert personell, avdelingsledere og toppledere. Samarbeider med store russiske selskaper og søker ansatte med ulike profiler til å jobbe i Yandex, Gazprom, Roskar, etc. Gjennomsnittlig varighet for å stenge ledige stillinger er 10-14 dager. Samtidig er det en garanti på 2 år, og dersom den ansatte ikke passer deg vil bedriften raskt og gratis finne en ny. Ingen kritiske feil ble funnet.